Parcours RH & Transformation Numérique

Présentation

Confronté aux changements sociologiques, aux évolutions technologiques, le professionnel des Ressources Humaines doit s’adapter à la nouvelle dimension de sa fonction.

Le Manager Ressources Humaines s’apparente désormais davantage à un « business partner », capable de mobiliser des compétences stratégiques et managériales, mais également de formaliser la politique Ressources Humaines de l’entreprise, dans un contexte de digitalisation.

A la suite de ce cursus, vous pourrez travailler en Direction Ressources Humaines, de grands groupes ou PME, ou en tant que consultant spécialisé.

Programme

Programme en 1ère année

  • ​Etudes de marché
  • Marketing des services
  • Marketing des achats
  • Audit Marketing
  • Management des organisations
  • Direction et stratégie d’entreprise
  • GPEC
  • Contrôle de gestion
  • Stratégie de communication
  • Stratégies commerciales & de distribution
  • Gestion des équipes & leadership
  • Droit du travail
  • Anglais
  • Mémoire
  • Projet professionnel
  • Humanis

Programme en 2ème année

  • Marketing sectoriel
  • Marketing de l’innovation
  • Financement d’entreprise
  • Politique d’investissement
  • Gestion budgétaire
  • Business plan
  • Reporting d’entreprise
  • Analyse de la performance
  • Gestion des plans de restructuration d’entreprise
  • Politiques partenariales
  • Mode de management et création de process
  • Gestion de carrière et politique salariale
  • ​Anglais
  • Mémoire
  • Projet professionnel
  • Humanis

Bloc RH & Transformation Numérique

  • Référencement
  • Management de l’innovation
  • Cloud computing & business intelligence
  • Management de la qualité
  • Gestion du processus de recrutement 2.0
  • Management du changement
  • Business Game
  • Management des systèmes d’information
  • Management intergénérationnel & communication interne
  • Évaluation de la performance et motivation du personnel
  • Gestion du temps de travail

Rythme des études

Rythme de formationPériode de cours
Cours les vendredi et samedi tous les 15 joursde Septembre à Juillet
Rythme de formationPériode de cours
Cours les vendredi et samedi tous les 15 joursde Septembre à Juillet

Débouchés

Le responsable de recrutement digital est en charge de déployer une stratégie de recrutement online. Il utilisera les réseaux sociaux pour diffuser des opportunités de postes ainsi que pour créer une notoriété de marque pour l’entreprise afin d’attirer les candidats.
​Il est à la fois expert du recrutement et maîtrise parfaitement les codes du web et des réseaux sociaux.

Le consultant en transformation a pour objectif d’accompagner l’entreprise dans sa mutation tant humaine que technologique. A ce titre, il doit manager les équipes dans la compréhension et l’acception des changements induits par le projet de transformation.

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net/mois en sortie d'études
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emplois à pourvoir d'ici 2022

Demande d'informations

* Manager de projets innovants code NSF 310m, Certification professionnelle de niveau I (Fr) et de niveau 7 (Eu) enregistrée au RNCP par arrêté du 07/04/2017 publiée au JO le 21/04/2017 (Certification accessible via le dispositif de la VAE) délivré sous l’autorité de l’EIMP.

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